Diversität in der
Berolina Klinik

Diversität bezeichnet Vielfalt, die durch die Individualität verschiedener Menschen, die aufeinandertreffen, entsteht. Unsere heutige Gesellschaft entwickelt sich stetig weiter und wird immer moderner und vielfältiger. In Deutschland leben immer mehr Kulturen unterschiedlicher Herkunft und Religion sowie unterschiedlichen Alters. Eine altersgemischte und multikulturelle Belegschaft bringt ein weites Spektrum an Wissen, Fähigkeiten und neuen Perspektiven in einen Betrieb. Das sollte geschätzt und gefeiert werden. Verschiedene Studien sehen Vielfalt als Grundlage für wirtschaftlichen Erfolg. Dabei geht es um mehr als nur eine breite Palette an Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichen Geschlechtern und Ethnizitäten, es geht um unterschiedliche Ansichten, Meinungen und Erfahrungen.

Verschiedenheit der Belegschaft und deren unterschiedliche Lebenserfahrungen sind ein Vorteil. So werden neue Perspektiven berücksichtigt und bessere Lösungen entwickelt. Vielfalt bedeutet neue Ideen und Innovationen. Diversity Management erhöht die Zufriedenheit, die Loyalität und so schließlich auch die Leistungsfähigkeit von Führungskräften und  Mitarbeiter*innen.

Wir in der Berolina Klinik leben und fördern diese Vielfalt. Unsere Kolleg*innen haben ihre Wurzeln in mehr als 20 Ländern, z. B. Großbritannien, Kroatien, Libyen, Serbien, Mazedonien, Rumänien, Polen, Russland, Ukraine, Ungarn und Taiwan, um nur einige zu nennen. Jede*r hat eine eigene Geschichte zu erzählen. Langweilig wird es bei uns nie. In allen Abteilungen sehen wir den Vorteil der kulturellen Bereicherung und Atmosphäre in den unterschiedlichen Betrachtungsweisen und Perspektiven von Problemstellungen
oder Projekten. Wir sind offen für unterschiedliche Ideen und multikulturelle Erfahrungen. Es herrscht ein Arbeitsklima, das den Wert und das Potenzial von Vielfalt betont, denn  Menschen, die in einem diversen Arbeitsumfeld arbeiten, in dem sie sich entfalten können, sind innovativer, produktiver und zufriedener. Sie fühlen sich gesehen und wertgeschätzt und haben generell eine positivere  Arbeitseinstellung. Sie fördern entscheidend das Employee Wellbeing. Unser Beitrag zur Chancengleichheit in der Gesellschaft und im Unternehmen ist Mut zur Vielfalt und Unterschiedlichkeit. Wir stellen uns der Herausforderung, all diese Vielfalt jeden Tag aufs Neue unter einen Hut zu bringen. Wir leben eine klare Linie in Bezug auf Gleichstellung und einen respektvollen Umgang miteinander und darauf sind wir stolz.